Biden, le campagne Trump rilasciano dati sulla diversità del personale

Biden, le campagne Trump rilasciano dati sulla diversità del personale

Il trentacinque percento del personale a tempo pieno di Joe Biden è composto da persone di colore, ha detto un collaboratore della campagna di Biden alla CNN, mentre il 36% del personale senior è composto da persone di colore. Sia il personale senior che il personale a tempo pieno sono donne di maggioranza, con il 53% di personale a tempo pieno e il 58% di quello senior che si identifica come donna. Il cinque percento del personale ha scelto di non specificare, ha detto l’assistente alla CNN.

I dati recentemente divulgati non indicano una suddivisione completa del personale in base a razza ed etnia.

La campagna di rielezione del presidente Donald Trump ha pubblicato alcuni dei suoi numeri sabato successivo.

Il personale a tempo pieno della campagna, il 52% è composto da donne, mentre il personale senior è composto per il 56% da donne e il 25% da persone di colore, ha riferito un portavoce a Donald Judd della CNN. Una ripartizione delle persone di colore tra il personale a tempo pieno non era disponibile, ha detto il portavoce.

Alida Garcia, la co-fondatrice di Inclusv, un gruppo di diversità in politica, ha detto alla CNN prima che la campagna di Trump pubblicasse i suoi numeri che la società è “entusiasta” di vedere la campagna di Biden “colpire questo grande primo passo verso la trasparenza attorno alla composizione del loro squadra “, ma ha sottolineato che” c’è ovviamente spazio per la crescita “.

“Siamo ottimisti sul fatto che potranno persino battere i numeri in cui Hillary Clinton è finita alla sua campagna”, ha detto Garcia.

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Per l’aiutante, il personale senior comprende capi dipartimento, consulenti senior, vicedirettori della campagna e consulenti senior che trascorrono la maggior parte del loro tempo nella campagna e altri. L’assistente osserva che la campagna sta ancora continuando il processo di assunzione e si aspetta che continui ad aggiungere i leader chiave in tutta la campagna.

Il rilascio dei dati arriva dopo che Biden è stato pressato sulla diversità del suo massimo personale durante un municipio incentrato su questioni che interessano le comunità asiatiche americane e delle isole del Pacifico e nel mezzo di una crescente conversazione nazionale sulla giustizia e l’inclusione razziale.

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Biden ha affermato al richiedente che lo era e ha diretto il suo staff a rilasciare i dati sulla diversità dopo l’evento.

“Rilasceremo i dati sulla diversità oggi quando avremo ricevuto questa chiamata. Ti chiameremo, e il fatto è che abbiamo uno staff molto diversificato. E abbiamo uno staff diversificato che attraversa la linea, in alto posizioni di livello e senior “, ha detto Biden.

Garcia ha detto alla CNN che Inclusv ha lavorato con la campagna Biden per mesi per costruire un team diversificato e ha previsto che lavoreranno in tandem nelle prossime settimane per tenere seminari ed eventi per persone di colore che sono interessate ad essere coinvolte nella campagna.

Indicando la mancanza di specificità nei dati rilasciati, Garcia ha dichiarato: “Garantire a ciascuna comunità una migliore comprensione di dove si trovano all’interno dell’organizzazione è davvero importante sia per l’autoriflessione dell’organizzazione per assicurarsi che stiano costruendo i team Stati che riflettono gli elettori degli Stati, ma che le entità esterne valutino quanto effettivamente hanno un posto al tavolo. “

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“Come minimo, crediamo che le campagne democratiche dovrebbero riflettere gli elettori che compongono le loro quote di voto per i loro percorsi verso la vittoria”, ha detto Garcia.

Biden ha spesso propagandato la diversità della sua squadra sulla scia della campagna, dicendo agli elettori che si chiedevano come sarebbe stato un presidente inclusivo di “guardare il mio staff”. Ha anche promesso a lungo che avrà un’amministrazione diversa che “assomiglia all’America”, sebbene la sua campagna recentemente non avrebbe fornito dati sulla diversità a BuzzFeed News quando gli è stato chiesto.

In risposta alla domanda specifica che Biden è stata posta sabato sulla rappresentanza delle Americhe americane e delle isole del Pacifico durante il municipio, la campagna ha rilevato che i dirigenti senior di AAPI nella campagna includono il direttore finanziario della campagna, il direttore operativo, il direttore della protezione degli elettori nazionali, il capo digitale del personale, direttore delle partnership digitali e direttore dei surrogati.

Questa storia è stata aggiornata per includere i numeri di diversità della campagna Trump.

CORREZIONE: questa storia è stata aggiornata per correggere l’ortografia di Inclusv.

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