Air India afferma di partire senza un sistema di pagamento vantaggioso per entrambe le compagnie aeree, personale

Air India ha affermato che la sua attuale situazione finanziaria è molto impegnativa (File)

Nuova Delhi:

Venerdì, Air India ha affermato che la sua situazione finanziaria è molto impegnativa a causa della pandemia di coronavirus e che il suo sistema di permessi senza salario (LWP) per i dipendenti è una situazione “vantaggiosa per entrambi” per il management.

Il vettore nazionale, in un comunicato stampa, ha affermato che il regime consente principalmente ai dipendenti di procedere su LWP “su base volontaria”.

La compagnia aerea ha emesso un ordine interno martedì chiedendo ai suoi capi dipartimentali e ai direttori regionali di identificare i dipendenti, sulla base di vari fattori come efficienza, salute e ridondanza, che saranno inviati in LWP obbligatorio per un massimo di cinque anni.

“Air India si trova in una situazione finanziaria molto impegnativa e sta ricorrendo a numerose iniziative al fine di garantire la continuità delle sue operazioni”, ha affermato la compagnia aerea nel comunicato.

“Lo schema LWP è una situazione vantaggiosa sia per il management che per i dipendenti in quanto offre flessibilità ai dipendenti e contemporaneamente riduce il conto salariale per l’azienda”, ha aggiunto.

In base a questo schema, ha affermato la compagnia aerea, la direzione può passare un ordine che impone ai dipendenti di andare in congedo obbligatorio per un periodo di sei mesi o due anni (prorogabile fino a cinque).

I dipendenti saranno scelti per la fornitura obbligatoria di LWP prendendo in considerazione l’idoneità, l’efficienza, la competenza, la qualità delle prestazioni, la salute, la non disponibilità e la ridondanza.

Air India ha dichiarato: “La disposizione è stata introdotta per l’uso, con molta parsimonia, al fine di garantire il miglioramento dell’efficienza complessiva dell’organizzazione”.

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Ha detto che la direzione si assicurerà che il sistema sia attuato con assoluta correttezza e trasparenza secondo la procedura prescritta.

La compagnia aerea ha dichiarato di aver introdotto schemi LWP simili all’inizio di settembre 1998, giugno 2009 e agosto 2009. Tuttavia, tali sistemi non disponevano della fornitura da parte della direzione che inviava dipendenti su LWP obbligatorio, ha aggiunto.

“In passato diverse centinaia di dipendenti si sono avvalsi del sistema LWP”, ha osservato la compagnia aerea.

Giovedì, il deputato del TMC Derek O’Brien ha sbattuto Air India, dicendo che il suo programma LWP viola le leggi sul lavoro ed è un “ovvio stratagemma” per proteggere il vertice aziendale e sacrificare altri lavoratori.

La compagnia aerea ha un debito di circa Rs 70.000 e il governo ha avviato il processo per venderlo a un ente privato nel gennaio di quest’anno. La perdita netta del vettore nazionale nel 2018-19 è stata di circa 8.500 Rs.

Giovedì il ministro dell’aviazione civile Hardeep Singh Puri ha dichiarato che l’infusione in azioni di Rs 500-600 ogni anno non è sostenibile e che è necessario ridurre i costi in Air India.

Il settore dell’aviazione ha subito un impatto significativo a causa delle restrizioni ai viaggi imposte in India e in altri paesi a causa della pandemia di coronavirus. Tutte le compagnie aeree in India hanno adottato misure di riduzione dei costi come riduzioni dei salari, LWP e licenziamento dei dipendenti al fine di preservare il flusso di cassa.

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